Работа, она и дома работа!

Зарплата сотрудников, переводимых на удаленную работу, должна сохраняться без изменений. Об этом говорится в проекте изменений в Трудовом кодексе республики, представленном правительством для обсуждения в ходе внеочередного заседания парламента.

Согласно проекту, в случае, если сотрудников можно перевести на удаленную работу, работодатель не должен оформлять их в простой и должен сохранять им полную зарплату.

Если же удаленная работа невозможна, сотрудники увольняются в простой по форс-мажору, им выплачивается 2/3 зарплаты. Теперь же работодателю предоставляется право выплачивать больше.

Кроме того, если на момент форс-мажора у сотрудников остался неиспользованный отпуск, работодатель, по требованию работника, должен его предоставить. Еще нюанс: работодатель не может увольнять или штрафовать сотрудника, если тот во время форс-мажора остается дома для ухода за ребенком до 12 лет (если ребенка невозможно отправить в школу). Если отсутствие на работе длится до двух часов, сохранять зарплату нужно полностью, если же больше, то нужно платить, как минимум, за фактически проделанную работу.

И, наконец, важное дополнение: часы допустимой сверхурочной работы при устранении последствий чрезвычайной ситуации увеличиваются. За два дня она может составлять до восьми часов, вместо нынешних четырех.