“Газпром” лишает своих сотрудников зарубежного отдыха за счет компании

Работники концерна получили уведомления, что сейчас им можно бесплатно отдыхать в Крыму, Армении и Белоруссии

Вчера сотрудники подразделений “Газпрома” на Ямале получили письма, в которых их официально информируют о том, что с 1 января 2015 года концерн в связи с оптимизацией расходов прекращает оплачивать им и их семьям отпуск за рубежом. Вместо Италии, Испании, Эмиратов в новом отпускном списке мест отдыха значатся Армения и Белоруссия, сообщается на сайте Znak.com.

Газовики могут по-прежнему, за счет компании, отдохнуть в санаториях российских регионов, в Сочи, Геленджике, Анапе и в Крыму. Компания намерена таким образом сократить расходы, но при этом назвать российский отдых дешевым сложно: путевка на семью из трех человек, например, в санаторий на Алтае обойдется “Газпрому” в 200 тыс. рублей за две недели, а один из лучших отелей в Крыму “снимет” с концерна за апартаменты для сотрудника 125 тыс. рублей в сутки.

Сотрудники “Газпрома”, а в российском концерне их около полумиллиона человек, всегда гордились качественным социальным пакетом компании. Особо щедрым бонусом до последнего времени считался так называемый льготный отпуск за границей для всей семьи работника, на 80% оплаченный работодателем. В разных подразделениях существует свой порядок компенсации.

Например, на Ямале, где работа на промыслах проходит в суровых условиях Крайнего Севера, для поездки было достаточно осенью в коллективном графике отпусков ставить “галочку” напротив понравившейся страны, чтобы к лету получить туда оплаченную путевку. География поездок была обширной: помимо российских курортов, “Газпром” на Ямале мог позволить себе отправить своих работников в Турцию, Венгрию, Египет, Болгарию, Черногорию, Италию, Испанию, ОАЭ, говорят, летали даже на Сейшельские острова. Льготный отпуск длился в среднем две недели. Любой член семьи (ребенок, неработающий супруг/супруга) отдыхал за компанию, бесплатно.

Кроме льготного отпуска, когда “Газпром” сам вел переговоры с зарубежными и российскими отелями, сам закупал туда путевки и распределял их между сотрудниками, до последнего времени существовала еще одна услуга — “нельготный” отпуск, когда работник компании сам выбирал, где и за сколько он хочет отдохнуть, сам покупал и оплачивал путевку для своей семьи. А вернувшись из отпуска, собрав все квитанции и чеки, шел в бухгалтерию и в конце года получал компенсацию на те же 80%.

…Получалось, что любой сотрудник “Газпрома” при любом уровне зарплаты без особых затруднений мог приобрести путевку за границу. Сегодня настроения в коллективах концерна изменились. Как рассказали Znak.com сразу несколько человек из подразделения “Газпрома” на Ямале, все сотрудники получили на руки бумагу, в которой сообщается следующее: “Компенсация самостоятельно приобретенных путевок будет производиться только в объектах санаторно-курортного назначения, гостиницах и иных средствах размещения в системе ОАО “Газпром” (это отдых на территории РФ, Республики Беларусь и Армении). Оплата самостоятельно приобретенных путевок в другие места отдыха производиться не будет”.

“Выбранная нами в октябре Черногория для отпуска отменяется, — посетовал один из работников “Газпрома”. — До 29 января мы должны определиться с отдыхом в Армении, Белоруссии, санаториях Свердловской или Тюменской областей. Но, честно говоря, после работы в условиях Крайнего Севера очень хочется солнца и моря. В списке мест, например, есть предложение оплатить путевку в Крым. Минимальная стоимость номера в сутки на семью из трех человек — 22 тыс. рублей. За десять дней — это 220 тыс. рублей. В прошлом году нам столько стоила поездка на отдых в Европу. А самый дорогой отдых в Крыму — апартаменты в одном из лучших отелей в разгар сезона с 25 июня по 30 августа стоят 125 тыс. рублей за сутки! Мой друг, у которого в этом году “нельготный” отпуск, хотел купить путевку на Алтай в санаторий “Газпрома”, но цена за две недели составила 200 тыс. рублей”. Газовик при этом отмечает, что профсоюзного бунта не случится: на фоне массовых сокращений на российском рынке труда лучше поскромничать с отдыхом, чем попасть под сокращение.