Не экономить на молодых кадрах

Карену Микаеляну – выпускнику бакалавриата Института энергетики и электротехники Национального политехнического университета Армении — (НПУА) могут позавидовать многие армянские студенты. Еще бы, не успел Карен закончить вуз, а у него уже есть работа! К тому же во время учебы в НПУА он получал стипендию большую, чем иная зарплата в Армении…

Недавно, а точнее 10 июля, в Политехническом университете произошло знаменательное событие — были подведены итоги первого в истории конкурса по трудоустройству лучших выпускников вуза в компании “Электрические сети Армении” (ЭСА). Мероприятие прошло в торжественной обстановке, в присутствии ректора НПУА Востаника Марухяна, вице-президента Группы компаний “Ташир” Карена Дарбиняна, гендиректора компании ЭСА Карена Арутюняна и многих других уважаемых и заслуженных специалистов. Но по сути, главными действующими лицами события стали семеро молодых людей — свежеиспеченных выпускников НПУА, которым посчастливилось, не успев окончить вуз, уже обрести работу. Среди этой великолепной семерки был и Карен Микаелян. Именно он взял на себя смелость выступить перед всеми и поблагодарить от своего имени и своих товарищей всех тех, кто был причастен к получению ими образования в НПУА.
А благодарить было кого и было за что. Во-первых, свою альма-матер, давшую «путевку в жизнь», а во-вторых — группу компаний «Ташир» и ЭСА, сделавших все, чтобы полученное образование было как можно более качественным. Причем предоставленные возможности касались не только великолепного оснащения и комфорта аудиторий и лабораторий университета, но и материальной мотивации: лучшие студенты получали по 250 тысяч драмов ежемесячной стипендии.
Такие возможности у студентов появились в результате начавшейся 3 года назад совместной программы. С 2017 года по инициативе Группы компаний “Ташир” и компании “Электрические сети Армении” в Политехническом университете действуют центр “Компетенций” всемирно известной французской компании “Schneider Electric” и инновационной компании «Каскад», в которых применяются современные технологические решения в области энергетики и автоматизации.
В результате создания вышеперечисленных лабораторий десятки студентов и молодых ученых сегодня имеют возможность развивать и знакомиться с современными технологиями в области энергетики и автоматизации. Центры, оснащенные современным высокотехнологичным оборудованием, дают возможность не только готовить будущих специалистов, но и создавать новые возможности для уже состоявшихся работников.
«Новая структура взяла на себя миссию подготовки высококвалифицированных кадров в системе энергетики Армении и электротехнического производства, — отметил в своей речи Востаник Марухян. – И сегодня нам особенно приятно видеть, что в результате первого выпуска этой программы и интервью с нашими выпускниками со стороны ЭСА были отобраны семь студентов для работы на различных должностях в этой компании».
В свою очередь гендиректор ЭСА Карен Арутюнян вспомнил, что когда он в 1991 году окончил вуз, ему и его сокурсникам впервые не были предложены рабочие места, как это делалось всегда в советские времена. «И я очень рад, что сегодня в какой-то мере восстанавливается эта прекрасная традиция, — отметил он, добавив, что совместная программа с НПУА будет только продолжаться и развиваться.
После окончания официальной части в разговоре с журналистами Карен Микаелян отметил, что для него сейчас самое главное оправдать те надежды, которые связывают с ним уже на рабочем месте. Однако уже можно с большой долей уверенности говорить о том, что Карен и его товарищи не подведут. Гарантией этому служит не только то усердие, с которым они учились все годы студенчества, упомянутые возможности и мотивация, но и система контроля со стороны ЭСА.
Всех лучших студентов-энергетиков последний год курировал технический директор ЭСА Давид Григорян. Он преподавал студентам и присматривался к ним. Так что при окончательном отборе тех, кому поступило приглашение на работу в ЭСА, особых проблем не возникло.
Другое дело, что упомянутой семерки совсем недостаточно для кадровых нужд ЭСА.
Об этом в беседе с журналистами заявил вице-президент группы компаний “Ташир”, председатель совета директоров компании “ЭСА” Карен Дарбинян.
“Мы были бы только рады, если бы вместо 7 студентов было 17 или 27, так как у нас есть большая потребность в молодых, подготовленных специалистах, — сказал он, добавив, что на сегодняшний день средний возраст сотрудников компании “ЭСА” — более 50 лет.
К.Дарбинян также озвучил и те заработки, которые смогут иметь молодые специалисты. Так, ежемесячная зарплата принятых на работу выпускников составит 300 тыс. драмов, а премиальный фонд равен 200 тысячам драмов. Таким образом, в соответствии со своими компетенциями и навыками новые сотрудники смогут получать до 500 тыс. драмов ежемесячно.
Добавим, что в тот же день Карен Дарбинян, который является также исполнительным директором Ассоциации выпускников Политехнического университета, был удостоен памятной золотой медали НПУА за его многовекторный вклад в дело содействия университету и в частности – Институту энергетики и электротехники.
Артур АрутюнЯн